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忠诚是组工干部的“天职”

时间:2012-12-11 00:00:00  来源:县统计局  作者:汤永红

       忠诚是一种品质,更是一种职业操守。在组工干部中开展忠诚教育,是对组工干部道德修养的客观要求,更是对组工干部特质的一种锤炼。忠诚应该成为组工干部的“天职”。

   一、加大忠诚教育力度

   忠诚是我国传统文化所推崇的基本道德规范,也是衡量人品的基本标准之一,忠诚更是干部成就事业的基石。因此,要在组工干部中广泛开展忠诚教育。

   1、组织工作性质决定了我们必须开展忠诚观教育。组织部门是党委的重要职能部门。党的组织工作在党和国家政治生活中有着极为重要的地位和作用。组织工作的好坏,关系党的团结统一,关系党的事业的成败,关系一个地方、一个部门、一个单位的改革、发展和稳定。组工干部作为党的建设和组织工作的指导者、组织者、执行者,是管干部的干部,管党员的党员,管人才的人才,在组织工作岗位上能否做到忠诚,已不是一般意义上的个人问题,而是一个政治问题、品德问题。

   2、要切实践行科学发展观必须广泛开展忠诚教育。忠诚是党和人民事业发展的保障,是学习实践科学发展的必然要求。组织部门践行科学发展观是一项长期任务,如果没有忠诚作保障,科学发展观就无从落实,更难以取得实效,甚至会在一些地方产生急功近利、急于求成、只顾眼前利益、不顾长远发展的现象。组工干部只有牢固树立忠诚观,把忠诚作为自己的天职,才能从促进组织工作科学发展、维护人民群众利益和推动经济社会发展大局出发,按照科学发展观的要求多做打基础、管长远的工作。因此,开展忠诚观教育是对组织部门深入学习实践科学发展观活动的延续和深化,能有效增强广大组工干部的忠诚意识,进一步推动组织工作的科学发展,提升组织工作服务科学发展的水平。

   3、加强组工干部队伍建设要求我们必须开展忠诚观教育。近几年来,通过开展“讲党性、重品行、作表率”等活动,组工干部的素质明显提高,但还存在一些亟待解决的问题,主要表现在:组工干部中有的思想不解放、固步自封,缺乏创新精神和改革意识;有的作风不实,工作飘浮,对组织工作实际情况了解不深不透;有的精神状态不佳,工作效果不理想,工作成绩不突出;还有极个别人组织纪律观念淡薄,违反干部人事工作纪律,给组织部门的整体形象造成了不良的影响,等等这些,归根到底,都是忠诚度弱化,是忠诚观不强的问题。因此,必须加强对组工干部的忠诚观教育,教育引导广大组工干部忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业、忠诚于自己,从而打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的组工干部队伍。

   二、找准忠诚观教育的结合点

   开展忠诚观教育是一项系统工程,必须立足现实,着眼长远,找准结合点,增强针对性和实效性。

   1、把忠诚观教育与强化干部实践锻炼相结合,锤炼组工干部忠诚的品质。加强忠诚教育,不能满足于“教”,要把理论教育与实践锻炼结合起来。组工干部的忠诚不仅要体现在对党和人民的思想感情上,更要体现在干事创业的行动上,体现在为民造福的成效上。因此,要注重把组工干部特别是年轻干部放到环境最艰苦、困难问题最多、群众意见最大的地方接受锻炼,让组工干部在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、经受考验、提升境界,让组工干部的忠诚意识在为群众办实事、办好事的过程中得到锤炼和提高。

   2、把忠诚观教育与选用组工干部相结合,树立良好的用人导向。当前,有些组工干部把自己混同于普通干部,党性不强、作风不实、工作不在状态、优越感很强、缺乏强烈的事业心和责任感。因此,在选用组工干部时要严把入口关,坚持“党性不强的干部坚决不能干组织工作”的原则,把忠诚作为选用组工干部的首要品质,防止那些心存功利的干部混入组工干部队伍;同时,要不怕得罪人,坚决把那些平庸、无为、无责、不忠之辈调出组织系统,建立一支高度忠诚的组工干部队伍。

   3、把忠诚观教育与关心爱护干部相结合,让忠诚内化为组工干部的一种自觉行为。忠诚是一种互动行为。组工干部的工作时间紧、任务重、标准高,时时刻刻需要理解和支持。组织部门对组工干部要多一些理解支持,多一些关爱,少一些埋怨指责;要经常深入基层调查研究,与基层组工干部开展交心谈心活动,详细了解他们的工作、生活情况,倾听他们的合理诉求,力所能及地为他们解决实际困难,消除后顾之忧;同时,按照从严管理干部的要求,对组工干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正,让他们感受到组织的帮助和温暖,从而以更加忠诚的行动来回报组织。

   4、把忠诚观教育与健全激励机制相结合,让组工干部在实现自身价值中提升对工作的忠诚度。以岗位职责、岗位激励、目标管理、业绩考核为重点建立激励机制,激发组工干部对组织工作的责任感和使命感,形成更加努力工作的动力;建立有利于优秀组工干部脱颖而出的激励机制,让想干事的有舞台,能干事的有机会,干成事的有地位,切实把作风过硬、工作扎实、成绩突出、忠于事业的组工干部提拔到重要岗位上来,为他们提供施展才华和干事创业的舞台。

   5、把忠诚观教育与加强组工文化建设相结合,努力塑造组织部门的忠诚文化。如今,大多数干部没有经历过艰苦卓绝的斗争考验,从学校门到机关门,缺乏生与死、存与亡的历练,缺乏对生活艰辛的深刻体会,往往对党的政治忠诚意识比较淡薄,组工干部也不例外,因此,加强先进组工文化建设是加强忠诚观教育的有效手段,把忠诚观教育融入组工文化建设,让忠诚意识入耳、入脑、入心。通过建设、塑造忠诚形象和忠诚文化,促进组工干部对忠诚的认同,求得思想上、政治上、价值取向上的一致,使组织部门真正成为“靠得住”的部门,使组工干部真正成为“过得硬”的干部。

   三、组工干部应该忠诚于自己的职业

   是否忠于党、忠于国家、忠于人民,是评判党员干部政治品德和道德修养的一个重要标准。组工干部如何忠诚于党的事业,忠诚于自己的职业应该成为必修课。组工干部忠诚于自己的职业应该始终保持“四性”。

   1、强化理论武装,保持政治上的坚定性。政治上的坚定源于理论上的成熟。组工干部要用中国特色社会主义理论体系来武装自己的头脑,通过学习掌握系统的理论知识,提高思想境界,打牢公道正派的思想基础和坚定的党性基础,从而树立正确的事业观、工作观、政绩观,在政治上、思想上、行为上同党中央保持高度的一致,坚决拥护和认真执行中央的路线方针政策和工作部署。

   2、切实转变作风,保持行为上的务实性。“组织工作无小事”,做好组织工作关键要发扬求真务实的作风。在任何时候,做任何事情,组工干部都要从实际出发,尊重事实,尊重客观规律。在实际工作中注重调查研究,掌握实情,用科学的态度研究新情况,寻求新对策。要实事实干,不夸大其词,不搞“政绩工程”,坚持高标准、严要求,雷厉风行抓落实,持之以恒抓到底,干一件事成一件事,以兢兢业业的工作态度,创造实实在在的业绩。

   3、不断解放思想,保持工作上的创新性。新时期的组工干部要树立开放创新的理念,敢于从陈旧、缺乏活力的老框框、旧套套中解放出来,大胆突破思维局限,在实际工作中要学会用科学发展的立场、观点、方法,去谋划工作思路,找准结合点,增强组织工作的主动性、预见性和前瞻性;要积极应对,不断开拓思路、大胆尝试,努力在观念创新、制度创新、机制创新和方法创新上下功夫,力求工作在探索中不断突破。

   4、带头清正律己,保持品德上的纯洁性。组织工作的特殊性把组工干部摆在了很敏感的位置,大家都在跟着、看着、比着,组工干部既是关注的对象,往往也是别有用心的人“公关”的对象。因此,组工干部要始终坚持“讲党性、重品行、作表率”的标准,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,带头遵守组织人事纪律,始终做到自重、自省、自警、自励,慎言、慎微、慎欲、慎独,以清廉正己的实际行动,树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。
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