事业发展，关键在人。桃源县持续强化党建引领作用，在聚焦选贤任能、提振精神、兑现承诺方面做好干部队伍结合文章，推动抓党建促乡村振兴工作提速、提质、提效。

　　聚焦选贤任能。把基层干部队伍建设作为推进乡村振兴的重中之重，将工作能力强、综合素质优、群众威信高的党员致富能人选为村党组织带头人，实现有人办事到有能人办大事的转变。全县413个村(社区)“两委”干部平均年龄40.88岁，大专及以上学历占比52.43%;村(社区)党组织书记平均年龄46.89岁，大专及以上学历占比54.48%。创新实施村(社区)干部“234工程”“青蓝工程”“育青计划”，动态储备村级后备干部620名，其中有407人通过2021年村(社区)“两委”换届进入村干部队伍。把牢“谁能帮”“帮助谁”“帮什么”“怎么帮”的方向定位，全面推行“导师帮带制”，积极发动421名导师通过制定成长计划、定期交流经验、指导开展工作等方式，对895名新任村(社区)“两委”干部进行传帮带，推动村级班子功能整体提升。

　　聚焦提振精神。建立科级干部政绩台账，通过台账管理、精准研判、分类奖惩，督促干部在乡村振兴等中心工作中积极履职尽责。分“推进力度、工作成效、督查考核”等3个模块，重点记录干部按计划、按标准推进县委确定的6项抓党建促乡村重点工作情况，综合考核排名退位情况，增强结果运用实效，今年来，共提拔重用14名在乡村振兴中实绩突出的干部。同时，坚持发扬民主，乡村两级党组织书记以“屋场会”形式让党员、村民代表参与本地本单位抓党建促乡村振兴工作打分，选树一批乡村振兴担当作为好支书进行集中推介和宣传，形成人人学先进、人人争先进的浓厚氛围。

　　聚焦兑现承诺。一方面，县委书记亲自主持召开乡镇(街道)党(工)委书记抓基层党建季度例会集中盘点对账，健全“一把手”抓党建促乡村振兴的考核、述职、通报、问责机制，真正做到述职述党建、考核考党建、工作落实看党建。另一方面，从县直机关单位选派317名经验丰富、能力突出、责任心强的干部组成133支驻村工作队，实现重点帮扶村、脱贫村、示范创建村等六类村驻村工作队选派全覆盖。驻村工作队员按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，公开承诺本村乡村振兴发展规划，特别是在村级集体经济发展方面，通过强化政策驱动、争取资金扶持，全县集体经济空壳村全面清零，36个村(社区)获得省级扶持壮大村级集体经济项目。