为夯实两新党建工作基础，解决两新组织党务工作者活力不足、能力不平衡等问题，桃源县委两新工委在常德市委两新工委的指导下，立足本地实际，大力实施“两新党建领军人才”计划，充分彰显了领军人才示范引领作用，带动两新组织党务工作者走向专业化，切实增强了两新党建内生动力。

　　周密部署、严把关口，精心选才。

　　拟定实施方案。从两新组织党务工作者中发现和选拔一批政治素质过硬、业务能力精湛、作用发挥突出的两新党建领军人才，推动全县两新组织党务工作者形成比学赶超、争先创优的工作氛围。严格选拔程序。坚持资格审查、综合考评、实地考察、研究公示“四步走”。组织纪检、公安、生态环境、应急等多部门联审把关，派出考察组进行实地考察，研究、公示合格的，授予“两新党建领军人才”称号。明确岗位职责。对两新党建领军人才在贯彻政策、健全制度、服务基层、发挥作用等4个方面明确了岗位职责，要求领军人才为两新组织发展提供帮助，积极贡献，发挥人才引领发展的重要作用。

　　科学考评、强化激励，精细育才。

　　实行动态管理。对领军人才实行动态管理，两年为一个考核周期，对做出重大贡献、业绩突出的领军人才，给予更多支持，再次评选时优先推荐。强化考核细则。采取日常考核和年度考核相结合的方式进行，重点考核遵纪守法、履职尽责、工作业绩等情况，推动领军人才认真履职尽责，为全县两新党建发展提供强有力的支撑。落实待遇保障。对两新党建领军人才，从享受津贴补助、搭建培养平台、优先评优评先等方面落实保障。落实经济待遇、培养待遇、政治待遇，让领军人才有干劲、有盼头。

　　强基固本、发挥作用，精准用才。

　　夯实两新根基。注重发挥领军人才“领头雁”作用，积极引导领军人才立足岗位当先锋，推动发展做表率，营造党建与两新组织发展同频共振、同向发力的良好局面。践行两新担当。两新党建领军人才发挥专长，积极开展普法宣传、下乡义诊、惠民义演、教育资助等社会公益性活动。疫情防控常态化以来，各位领军人才更是身先士卒，成为疫情防控志愿者，为疫情防控贡献两新力量。助力两新发展。按照“内部协调、外部协商、闭环管理”的机制，多措并举为两新组织纾难解困。领军人才与政府各职能部门常态“双向对接”，协商代办两新组织需求，充分发挥党组织政治优势和组织优势，切实助力两新组织高质量发展。