年轻组工干部要自觉克服浮躁心态
发布时间：2008-07-30 08:23:00 访问次数: 福建省南平市委组织部 朱胜勇 信息来源：中国共产党新闻网
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随着组织部门自身建设的不断推进，近年来陆续有一批批年轻干部选调入各级组织部门，成为组工干部的一员。年轻的面孔、蓬勃的朝气、昂扬的姿态，给组工干部队伍注入了新的生机和活力。作为同样是带着青春气息走进组织部，如今虽然迈入而立之年，却依然年轻的我，由于工作上的关系，经常与年轻同志们一起参与部里的中心工作，一起参加部机关开展的各项活动，一起谈工作、谈思想、谈生活、谈未来。在与他们的工作接触和沟通交流中，我真切地感受到他们的善良和纯朴，感受到他们的求真和上进，感受到他们身上洋溢着的青春气息，并由此真切地感受到组织部的未来和希望。
应该承认，能够进入组工干部队伍的年轻同志，工作表现都是比较突出的，都是经过部里认真考核，精心挑选的，到部里也都一贯努力工作，得到较好认可。然而，或许是对从事组织工作期望值较高的缘故，或许是组织部门与其他部门相比工作要求特别严、强度相对大的缘故，一些年轻干部到组织部工作后逐渐在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心态。比如，进组织部之前，都听人说“进了组织部，年年有进步”。可真进了组织部，却两年、三年还是“原地在踏步”，倒是过去和自己一同工作的同事却一个个相继提拔，所以私底下就可能产生一些抱怨；比如，在业务工作方面，不愿意沉下心来，刻苦钻研组工业务，做一个业务精通的行家里手，而是满足于一知半解；比如，在文字综合、文件起草、信息调研等方面，不是以精益求精的态度投入工作，不愿意在八小时之外加班加点，不求通过自己的认真琢磨出一些“精品”，而是形成依赖思想，依赖科室负责人，依赖部领导；再比如，在领会领导意图，抓工作落实方面，不愿进行深入的思考，不愿做艰苦细致的工作，有时工作打“太极拳”，能拖则拖，能应付则应付，工作落实不够到位，质量不够高。以上种种，都是一些年轻组工干部心态浮躁的表现。
心态浮躁，是个人素质提高的大敌，是做好组织工作的大敌。特别是年轻组工干部，如果不自觉主动地克服工作中存在的浮躁心态，不仅影响到个人综合素质的提高，影响到部领导、同事乃至外界对自己的评价，更影响到组工干部的形象，影响到组织部门的作风，影响到组织工作的发展。我记得，部领导曾反复要求组工干部一定要克服浮躁心态，以踏踏实实的作风做好工作。作为年轻组工干部，更是要结合“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，自觉从严要求自己，主动克服浮躁心态，切实加强自身修养。
年轻组工干部克服浮躁心态，首先要进一步树立正确的人生观和价值观。要多想一想当初进组织部是为了什么？今天从事组织工作应该干些什么？今后有朝一日如果离开了组织部门应该留下点什么？有一付对联写得好：宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。我想，我们每一位年轻组工干部都打内心深处形成一种甘为人梯的思想境界，在名利面前宠辱不惊，去留无意；在工作之中日省日新，日勤日进，就是“进了组织部，天天有进步”了。
年轻组工干部克服浮躁心态，要坚持做老实人，办老实事。与知识的无限相比，个人的认知永远是有限的，具体到组织工作业务也是如此。每一个年轻组工干部都要养成虚心的工作态度，真正做到知之为知之，不知为不知。对于不熟悉的工作业务，要虚心地向身边的领导和同事学习，向基层学习，向实践学习，向书本学习。要形成脚踏实地、勤于钻研的工作作风，对于工作中遇到的困难和问题，要以咬定青山不放松的“钉子精神”，锲而不舍地攻坚克难。每通过自己的努力解决一个问题，推动一项工作，都是对浮躁的一点克服，都是业务能力的一点提高，都是工作作风的一点转变。
年轻组工干部克服浮躁心态，还要注重细节，注重小事。细节反映一个人的积淀和修养，决定一个人的工作成败。作为年轻组工干部，应该在平时的言谈举止中、落实工作中、协调沟通中注意每一个细节，让他人从你对细节的把握中感受你的修养，欣赏你的能力。小事虽小，但却见大，更何况“组织工作无小事”。年轻组工干部切不可认为小事无作为，应该自觉地把每一件小事做好做实，真正做到积小成大。要记住：把每一件简单的事做好，你就不简单；把每一个平凡的事做好，你就不平凡。
我们的年轻组工干部们，都结合“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，反思一下自己是否存在浮躁之心态。我们存在一些浮躁心态的年轻组工干部们，都在每一天、每一件事中自觉加以克服，组工干部队伍的整体素质就会进一步提高，组织部门的新形象就会进一步树立，组织工作服务发展大局的实效就会进一步增强。
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