着力把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率过硬队伍
发布时间：2008-08-01 09:15:00 访问次数: 四川省达县县委常委、组织部长 郭莲 信息来源：中国共产党新闻网
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胡锦涛同志指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。作为管党员、管干部、管人才的组工干部，更应当坚定信念、牢记使命，品德高尚、生活正派，模范行动、争作表率，着力把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
讲党性。组工干部特殊的地位和职责，要求党性比一般党员干部更强、更高和更严。一是要坚定理想信念。要始终对马克思主义的信仰坚定不移，对共产主义的信念坚定不移，对中国共产党的信赖坚定不移，对中国特色社会主义现代化建设的信心坚定不移。要坚持以唯物辩证法的立场、观点和方法为指导，正确认识纷繁复杂的社会现象，明辨曲直利弊，提高思维层次，把握社会发展的客观规律，打牢坚定崇高理想信念的理论根基，增强政治敏锐性和是非鉴别力。二是服务中心大局。高度决定态度，眼界决定思路，思路决定出路。要围绕中心，胸怀全局，服务大局，具有战略眼光。要学会用政治上的望远镜和显微镜看问题，自觉地把组织工作放到党委、政府中心工作上来定位、来谋划、来部署、来推进，把服务中心作为组织工作的第一要务，把推动发展作为组织工作的第一目标，把促进和谐作为衡量和检验组织工作的重要标准。三是讲求团结和谐。组工干部要讲党性、讲原则，很大程度上就是讲团结、讲和谐。有了一个团结和谐的集体，大家才能同心协力、优势互补，才能心情愉快、放开手脚，同志之间要多补台、不拆台，多配合、不计较；多沟通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持，真正做到心往一处想，劲往一处使，合心、合力、合拍谋事业、干事业、创事业。四是坚持与时俱进。要善于运用科学的理论和现代的知识来解决新的问题、指导新的实践、创造新的经验，实现理论观念的更新、实践的创新、工作的进取。
重品行。组织工作严谨、细致、原则性强的特点要求组工干部必须重品行。一是要有高尚的精神追求。要通过思想教育，引导组工干部自觉增强党性修养，牢记党的历史使命，常修为人之德、常怀律已之心、常除非分之想、常省自身之过，规规矩矩做人，踏踏实实做事，清清白白做官；要通过学习，不断充实自己的头脑，紧跟时代脉搏，始终坚持住正确的政治导向，永葆乐观向上的精神品质。二是有良好的道德修养。组工干部要有良好的道德修养，必须应做到以德为本，以德从政，以德取才。以德为本，就是要立“大德”、“公德”， “内省”、“自讼”，“吾日三省吾身”、独善其身，切实做到“自重、自省、自警、自励”。以德从政，就是要淡化“官”念，正确对待职务变化；要勤政务公、勤奋敬业，公心为政、公道正派；要坚持“一线工作法”， 深入基层，深入实际，深入群众。以德取才，就是要坚持“德才兼备”的原则和“崇尚实干”的用人导向，从源头上扼制凭不正当手段“跑官”、“要官”，靠年头“熬官”，用钱“买官”等不正之风；要广开进贤之路，决不能提拔那些“缺德”、“失德”、“损德”的干部；要坚持“崇尚实干”的用人导向，着力从基层一线培养选拔干部。三是有健康的生活方式。要强调自律，修炼定力，克制欲望，以严格的党性要求自己，以肩负的重要责任鞭策自己；要时刻保持清醒的头脑，经受住不正之风的腐蚀和考验，耐得住寂寞、顶得住歪风、抗得住诱惑、管得住小节，过好名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关，正确对待手中的权力，不搞特权，不谋私利，不违法乱纪。
作表率。作表率是讲党性和重品行的结果，具体而言，就是要争做“四个表率”。一是做求真务实的表率。要做到讲实话，敢于对别人讲实话，乐于听别人讲实话，努力形成讲真话、实话，不讲假话、大话，少讲空话、套话的良好风气；办实事，扎扎实实抓好每项工作，力戒作风飘浮，好大喜功，华而不实；求实效，以实实在在的成效赢得群众满意，不负党和人民对组织部门和组工干部的重托。二是做开拓创新的表率。要在观念上不断创新，自觉增强开拓精神、创新意识，敢于突破一些固有模式，跳出自我封闭的圈子，大胆地想，大胆地试；要在载体上不断创新，广泛吸取群众智慧和力量，切实解决当前组织工作应该“抓什么、怎么抓”的问题，积极寻求组织工作新的抓手，不断丰富组织工作新的载体；要在管理上创新，引入新思路、探索新路子，用新的管理理念、管理手段和管理形态推动党员干部管理工作实现新突破；要在机制上创新，积极探索组织工作新形式，丰富组织工作新内函，改进组织工作新方法，以优秀的业绩推进组织工作上台阶。三是做贴近群众的表率。要坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，主动深入到群众中去，与群众打成一片，帮助群众解决一些实际困难和问题，做群众的贴心人。四是做公道正派的表率。要在选拔干部、党员发展、人才引进、政策制定等方面，出于公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义；要坚持从严治部，严格要求、严格管理、严肃纪律、严把“入口关”、畅通“出口关”；要有开阔的胸襟，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，用组工干部的人格魅力增强组织部门凝聚力和亲和力。
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