坚持从严治部 打造一流团队
发布时间：2008-08-01 13:48:00 访问次数: 湖南省攸县县委常委、组织部长 刘伟 信息来源：中国共产党新闻网
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严格出人才，出效率，出质量。组织部门是党委的重要职能部门, 组工干部是实施党的建设新的伟大工程的重要“施工队”。特殊的使命要求组工干部在“讲党性、重品行、作表率”中先行一步，带个好头。因此，我们必须继承和发扬从严治部的优良传统,努力打造一支党性坚强、作风优良、纪律严明、业务精通的一流团队，以自身建设的新成效提高服务科学发展的新水平，最终让党委满意、让人民满意。
严把思想关，确保政治过硬
“律己足以服人，身先足以率人。”组工干部是管干部的干部、管党员的党员,必须做到政治坚定。因此，要严把思想关，教育引导广大组工干部自觉加强党性锻炼，不断坚定理想信念，确保政治过硬。
要强化理论武装。要坚持不懈地抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，抓好马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，不断提高广大组工干部的理论政策水平和思想政治素质，不断强化为党为民的服务意识、维护公义的责任意识和自我完善的道德意识。通过强化理论武装，不断夯实组工干部的党性基础。要强化品格磨炼。从总体上看，组工干部都经过严格挑选和工作检验，但不可否认，仍有极少数组工干部没有经受艰苦环境的磨炼，意志品质还不是十分坚定，无法从容面对社会上的各种诱惑和少数干部群众的误解。因此，要坚持教育引导、榜样示范和环境推动相结合，多途径进行意志品质的磨炼，引导组工干部不断察省自身差距，纠正思想和行为上的偏差，形成良好的心理素质和意志品格。
要强化警示教育。组工干部身处特殊岗位，思想改造稍有放松，就有可能把持不住自己。因此，要大力加强党风廉政建设，重点开展警示教育，以近年来发生的领导干部违纪违法案件为教材，从反面典型案例中汲取深刻教训，警钟长鸣，防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想防线，始终以党性原则为重，以合法合规为先，以情趣健康为荣，做到在各种考验面前自觉维护好组工干部的良好形象。
严把能力关，确保业务过硬
“工欲善其事，必先利其器”。作为组工干部，不熟知组工业务，不精通法律法规，没有过硬的综合素养，要想履行好职责就是一句空话。因此，要严把能力关，促使组工干部苦练“内功”，确保业务过硬。
能力源于勤学不倦。组工干部要有一种一日不学、心中失落的“饥饿感”和不进则退、处盛虑衰的紧迫感，把学习当成一种责任、一种追求、一种境界。要深入学习科学发展观和新时期党建理论，深刻领会其精神实质，不断增强犀利的洞察力和驾驭全局的能力。要熟悉党的干部路线和干部政策，精通干部选拔任用的标准、程序、环节和原则，不断提高做好组织工作的政策水平和知识水平。
能力源于实践不止。组工干部的能力是在长期实践锻炼中逐步形成的，离开了具体工作实践，一味闭门造车，坐而论道，是一定做不好工作的。因此，要探索各种途径，让组工干部在多个岗位上接受多个层面上的锻炼，丰富其岗位阅历、社会阅历和工作经验。要坚持“一线工作法”，积极引导组工干部主动地投身发展最前沿，经常到基层走走，遇事多问问，有用的资料多记记，别人的意见多听听。要注意摸索、积累和总结经验，善于发现和挖掘基层的好做法，只有这样，才能不断提高综合能力。
能力源于创新不断。新时期组织工作的领域不断拓展，内涵不断丰富，挑战日益加剧,这就要求广大组工干部既要脚踏实地，严格按原则、规矩办事，又要带头创新，勇于接受新理论、新事物。“组织工作无小事”。凡事要认真对待，事前多想、事中冷静、事后总结，严谨细致，力求完美，力求零误差。要培育开放性思维，养成善于思考的习惯，自觉查找工作中的漏洞和不足，多问几个为什么，多分析几种情况，多思考几个思路，多探索几个方法，形成独立的思路和独到的见解。
严把制度关，确保作风过硬
制度具有稳定性、有效性和长远性，从严治部关键是要用制度管人，按程序办事，靠监督落实。因此，我们要坚持以制立部，不断形成配套完善的制度体系，确保作风过硬。
一是注重建章立制，增强“推动力”。坚持从组织工作和自身建设的实际出发，不断加强组工干部队伍制度化建设，建立组工干部轮岗交流、学习培训、筛选“准入”、调研、帮扶制度等；不断完善组织部门内部管理制度，用规范的日常行为来确保组工干部公正履职；不断健全考核评价和奖惩激励制度，全面准确地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质，充分调动组工干部的主动性和创造性。
二是加强内外监督，增强“约束力”。要牢固树立监督出效益、监督出生产力的观念，建立起多层次、全方位、立体式的监督网络。要坚持“开门”纳谏，设立举报电话、举报箱、问卷调查、聘请部风监督员、开通网上信箱等多种方式，畅通监督渠道；要实现“开门”评部。面向社会开展组织工作和组工干部满意度测评；要加大问责力度。对通过各种监督方式发现的问题，要及时认真予以处理。
三是建设组工文化，增强“渗透力”。组工文化作为一种柔性生产力，对于规范和引导组工干部的行为、转变作风，能起到潜移默化的作用。要以“公道正派”为核心，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，着力建设积极向上的优秀组工文化，并使之内化于心、外化于形、细化于行。通过不断加强品行修养、知识学习、文化熏陶和榜样示范，使组工干部耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，自觉抵制各种腐化堕落行为，树立和维护好组织部门的良好形象。
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