组工干部要做改革创新的表率
发布时间：2008-07-29 15:01:00 访问次数: 浙江省缙云县委常委、组织部长 钟建安 信息来源：中国共产党新闻网
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在今年年初全国组织工作会议上，总书记胡锦涛明确提出，各级组织部门和广大组工干部要一如既往地发扬党的优良传统和作风，以开拓进取的作风和求真务实的精神抓好各项决策和部署的落实，在全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业的伟大实践中，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，坚持创新、创新、再创新。当前，组工干部要树立起“讲党性、重品行、作表率”的新形象，就必须把胡总书记的要求落到实处，从解放思想、增强能力、破难攻坚、团结协作四个方面下功夫，努力成为改革开放的标兵，开拓创新的旗帜。
组工干部要成为改革创新的表率，就必须牢牢把握解放思想这个前提。解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，也是组织工作改革创新的重要前提。历史和现实反复证明，只有思想上“松绑”、“解套”，组织工作才能在改革创新之路上迈开大步。组工干部要在改革中站在前列，在创新上取得实效，继续解放思想是前提。一方面，要始终坚持解放思想的勇气。组织工作原则性、程序性强，关心、关注的人多，较其他工作相比，解放思想的难度更大，容易引起的非议更多。广大组工干部一定要去除“前怕狼后怕虎”的心理，以争做“解放思想第一人”的姿态，大胆地去闯，积极地去试，敏捷地去做，使自己的工作意识、工作方法一直与时俱进。另一方面，要科学掌握解放思想的方法。主要是要避免两个“误区”。一个是“标新立异”。即错误地认为，解放思想就是提一些与众不同的口号，做一些与众不同的事情，导致在实际改革中思路不着边际，措施不切实际，最终不仅不利于组织工作创新发展，还影响组织工作精力。一个是“否定传统”。即认为过去的都是过时的，都必须推倒重来，都必须革新，没有把继承传统与创新发展有效地结合起来。
组工干部要成为改革创新的表率，就必须牢牢把握增强能力这个基础。改革创新不光要有意识，还要有能力。只有对组织工作的基本知识、具体方法、发展规律清醒认识，透彻把握，才能在改革创新中如鱼得水、事半功倍。因此，要抓好理论学习，提高能力。“求才其长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。学习就是创新的固本之举，学习就是创新的源头活水，近年来，缙云县通过实行述学评学考学制度，推行“全程学习”、“全面学习”、“全员学习”，为组工干部开展创新提供知识支撑、能力保障。今后，要持之以恒地运用好这些实践证明行之有效的方法，及时储备组织工作新知识，把握组织工作新方向，保障组工干部在改革创新中“拉得出、打得赢”。同时，要强化实践锻炼，提高能力。要认识到实践是提高创新能力最好的学校。通过建立组工干部基层党建联系点制度，发达地区与欠发达地区互派组工干部挂职锻炼，派出组工干部到重点工程、信访一线工作等，让组工干部通过实践，深化对组织工作创新内涵的认知，要求的把握，同时又把从实践中获得的创新知识用以指导实践，真正做到创新源于实践、回归实践、推动实践。
组工干部要成为改革创新的表率，就必须牢牢把握破难攻坚这个关键。总结新中国成立以来，特别是改革开放以来我党的组织工作，其中很重要一条经验就是越是工作推不开的地方，越是改革创新的所在，越是工作的难点，越是创新的亮点。当前，改革开放在不断深入，经济社会在不断发展，组织工作必然会出现各种新问题、新难点，为此，组工干部首先要敢于破难攻坚。要直面组织工作中的问题，特别是一些牵涉面广、存在时间长、社会影响大的问题，要以“不破难题不罢休”的决心，以“啃硬骨头”的韧劲，主动介入，努力破解。其次要善于破难攻坚。组织工作难题，不论是选干部、配班子方面的，还是强基础、育人才方面的，基本上都存在情况复杂、处理棘手的情况，要在难题面前闯关越坎，就必须以科学发展观为指导，潜心思考、合理运用正确方法。要大力推行“调研分析”法。深入难题一线，摸清症结，对症下药提出难题处理方案。要大力推行“借梯上楼”法。通过问计于民、协调相关单位提供帮助，整合各方力量，共同破解。要大力推行“责任落实”法。将破解难题的责任落实到各个组工干部，让每个人都树立破难题的意识，增强破难题的责任。再次要勤于破难攻坚。组织工作在不断发展，难题也必将不断涌现。组工干部不能因破解了一两个难题就停滞不前，必须做好打“持久战”的准备，通过每年年初提出所破难题，年末总结所破难题，将破难攻坚常态化，以更多破解难题实绩催生更多创新成果。
组工干部要成为改革创新的表率，就必须牢牢把握团结协作这个要求。组织工作改革创新是一项系统工程、长期工程，单靠一两个人的努力不可能出大成效。广大组工干部必须团结一心，拢指成拳。一是要强民主。在创新过程中，尤其是对选任干部等与广大干部切身利益、与地方经济社会发展密切相关的组织工作“动刀”之前，要发扬民主作风，把创新的方案、过程、结果尽可能地向广大党员干部公开，通过公开，让党员干部了解改革创新、支持改革创新、协同改革创新。二是要重大局。改革创新涉及到格局新调整、利益新分配，通过改革，通过创新，某些地方的组织部门、组织部门的某些科室，其原有的权力资源、利益资源可能会丧失，组工干部应从大局出发，把地方、科室的得失放在一边，把党员干部、组织工作获益作为自己最大的目标。三是要讲奉献。组织工作本身大事多、难事多，组工干部工作量大、工作要求严，从事改革创新，必将要求组工干部付出更多努力，花费更大心血，广大组工干部要持之以恒地发扬特别能吃苦，特别讲奉献的精神，为改革创新全力付出。
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