近年来，作为考察了解和监督管理领导干部的一个重要方式，党员领导干部个人重大事项报告制度在全国各地都得到了较好的贯彻落实。但在实际操作中，领导干部个人事项报告表向组织报告后，往往被束之高阁，成为存档的资料，而更为重要的结果利用却被忽视甚至淡忘了。

    探索更好地综合利用个人重大事项报告制度，组织部门需要拿出更多的创新之举。据报载，江苏宿迁市最近出台规定，市管党员领导干部个人有关重大事项在向组织报告前要进行公示，接受群众的监督。这种做法无疑为利用领导干部个人事项报告结果提供了一种可行的思路。

    公开党员领导干部的个人重大事项，有利于增进群众对干部的了解。群众对领导干部个人重大事项的好奇和猜测往往是造成一个单位、一个部门不团结、不和谐的主要原因。公开领导干部个人重大事项，让领导干部在群众面前成为“透明人”，不仅能够有效拉近干部与群众的距离，更能有效避免群众在不知情的情况下对干部产生的不信任，使单位内部工作气氛更和谐、工作力量更凝聚。

    公开党员领导干部的个人重大事项，有利于促进领导干部的作风转变。不可否认，党员领导干部个人行为往往对于所在区域发展有着重大的影响和千丝万缕的联系。因此，通过让群众参与对领导干部个人重大事项的监督，可以有效加强对领导干部生活圈和社交圈的监督力度，促使领导干部保持良好的工作作风和生活作风，加强对身边人、家里人的管理，免受不良风气腐蚀，从而防止“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。

    公开党员领导干部的个人重大事项，有利于考察干部“德”的表现。中央提出，要“以实绩看德才、凭德才用干部”，如何考察干部“德”的表现往往缺少有效的抓手。通过将个人报告的事项和平时组织掌握了解的情况及公开后群众的反映进行对照比较，可以看其是否有不按时报告、不如实报告、隐瞒不报的行为，从而了解一个干部的诚信度，考察其是否言行一致，通过诚信度来考察领导干部“德”的表现，为组织对党员领导干部的考察了解，选准用好干部提供依据。

    领导干部个人事项的公开作为加强对领导干部监督的一个新探索，在操作中还要注意遵循规范和有序的原则，注意各项措施的衔接，确保好的制度设计初衷真正取得好效果，真正促进党风廉政建设。