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坚持“五个标准”  选准用好干部

时间:2008-11-19 10:01:31  来源:未知  作者:未知


  为政之要,首在用人。古人云:“用一贤人则贤者毕至,用一小人则小人竞进。”选人用人历来关乎人心向背,用好用准一个人,就树立了一面旗帜,引领了一班人,促进了一方发展;用错一个人,则有可能使一批干部积极性受挫,最终影响党的事业发展。组织部门作为党管干部的重要职能部门,要注重用科学发展的眼光,坚持用“德”“能”“勤”“绩”“廉”这五个标准来选准用好干部,为推进科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的组织保证。

  一要坚持以德量人。我们选拔任用干部时要始终坚定不移地把政治标准放在首位,必须坚持德才并重,以德为先的原则。领导干部只有以德修身,才能坚定理想信念,把握政治方向;领导干部只有以德从政,才能立党为公,执政为民。因此,要选拔品德高尚之人。大力选拔那些政治成熟、淡泊名利,心胸广阔,一心为民,拼搏实干的优秀干部。对那些宗旨不牢、信仰动摇的人,对那些争名夺利、阳奉阴违、投机取巧、见风使舵的人,不仅不能提拔重用,还要给予严厉的批评教育;情节严重的,还要给予必要的组织处理。 要用刚正不阿之人。大力选拔那些待人公正,一身正气,处事公道,坚持真理,始终把党的事业和人民的利益放在首位,不因小团体利益而动摇科学决断,不因一己私利而干扰正确决策和公正处置的优秀干部。要用团结共事之人,大力选拔那些作风正派、胸襟开阔、光明磊落、平易近人、善于维护团结的干部,避免任用那些嫉贤妒能、挑拔是非、闹不团结、以及那些不想事、不干事甚至整人整事的人。

  二要坚持以能用人。当前,广东为进一步落实科学发展观实施了产业“双转移”政策,省内各地都希望抓住这个契机实现本地经济的腾飞,因此各地“引凤入巢”的竞争日益激烈。在这种情况下,就迫切需要一大批业务熟悉、思想解放、锐意进取的领导干部为当地的腾飞提供坚强的组织保证。无数事实证明用一个有能力、有才干、有魄力的干部,能兴一方事业,富一方群众,保一方平安。所以,我们一要选拔“能”善于开拓创新的干部。在大力推进改革开放,全面建设小康社会的新的历史时期,特别需要敢于创新,善于创新的人才;如果满足于按部就班,安于现状、不思进取,那就会丧失大好机遇,更是影响到当地的发展。二要选拔“能”勇于实践的干部。光说不干只是空谈更谈不上创新,也不能带来真正的腾飞。这就要求我们选拔那些不尚空谈,勇于实践,真抓实干,迎难而上,勇往直前,始终走在时代前列的同志担任领导职务;对那些怕吃苦,不愿深入基层,深入群众,无所作为的人,不能重用。同时要鼓励和引导正在岗位上的领导干部和有潜在“能”力的普通干部多想多干,只要有利于当地的发展,有利于群众生活水平的提高,有利于财政增收,不违法、不违纪、不违反科学发展,就要敢想,敢干,埋头苦干。

  三要坚持以勤识人。勤政务实是领导干部的立身之本,兴业之基,要提高执政能力,必须把那些事业心强、勤奋敬业的干部选用起来。首先要用勤学之人。在日新月异的今天,新情况、新问题、新知识大量涌现,在工作过程中遇到的新问题也就会越来越多,要想在日常的工作中处理问题的水平达到“办法总比问题多”的境界,这就要求广大干部勤学习。不难发现,在日常工作中那些勤学习的人就比少学习、厌学习的人处理新问题强。其次要选拔经得起三看的“勤政”干部。即一看是否把精力都用在工作上,把时间都花在办实事上,敢于吃苦,勇挑重担的勤勉型干部;二看是否善于在工作过程中把握全局统筹兼顾的能力,做到勤而有效、勤中出绩;三看是否长期扎根基层一线,求真务实、真抓实干、埋头苦干、做一个毫无怨言默默奉献的“老实人”。工作是干出来的,不是想出来的,也不是讲出来的,所以对那些勤学、勤政的干部就应该大胆提拔使用。这是加强我们党执政能力建设的需要,也是各级组织部门以实际行动贯彻落实科学发展的表现。

  四要坚持以绩取人。政绩是干部德才素质的集中体现和综合的反映。坚持重实绩的用人导向,就是干部的升降奖惩由实绩决定,努力在干部队伍中营造谋大事、多干事、真抓实干的浓厚氛围。要运用科学的实绩考核制度,对那些干在当前,想到长远,勤政为民,求真务实,既干立竿见影、快速见效的短期工程,又干造福子孙后代、为今后发展打基础的长期工程的“干才”,要考虑予以提拔。在评价干部的实绩时要坚持辨证法和发展的观点,既要看“显山露水”的显绩,又要看“后人乘凉”的潜绩;既要看近期工作、当年岗位目标责任制完成如何,又要看为长远发展打下了哪些基础,增加了多少发展后劲。防止简单地是以短期效益作为干部实绩的现象,引导各级领导干部树立正确的政绩观,激励大家一心一意干事业,形成扎实工作、奋发向上的良好风气。坚决克服干与不干一个样、干好干坏一个样的现象,对那些心浮气燥、好大喜功、弄虚作假,只追求轰动效应,不顾长远发展搞“政绩工程”和跑官要官的,坚决不予提拔任用。

  五要坚持以廉择人。古人讲:“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公,公则民不敢慢,廉则吏不敢欺,公生明,廉生威”。清正廉洁既是对领导干部最起码的要求,也是领导干部做人从政的一种境界、一种品格。虽然现实中许多干部能干事也能出成绩,但就是私欲过剩远离廉勤廉政,结果得不到组织的认可尚罢,更有甚者被判死刑或在牢狱中度过下半生,胡长青、陈良宇就是印证了“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”这点。在当今我国经济飞速发展时期,领导干部如果不时刻严要求自己,稍有放松就容易产生私欲和腐败等现象,这不但损害了人民的利益,而且也影响了人民公仆的良好形象。所以,组织部门在选拔任用干部时不仅要考察干部的政绩,更要考察干部的廉政情况,看是否有以权谋私、腐化堕落的问题,真正把那些能管好自己的口、管好自己的手和能干事、想干事、干成事、不出事的“干干净净”干部提拔起来,这样的干部,才能真正权为民用、利为民谋,情为民系。

  面对当前新形势、新任务,组织部门要始终按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,积极贯彻落实习近平同志强调的正确用人“六大导向”的要求,用德、能、勤、绩、廉这五个标准,选出那些德才兼备、善于科学发展的好干部,才能进一步提高党的执政能力,才能永葆干部队伍的先进性、纯洁性和战斗力。

 

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